![台中甜點-Fermento發酵 (6)]( "台中甜點-Fermento發酵 (6)")
Hi~Hi~大家好
小衛兒今天很跳tone的想來聊聊關於在中台灣找工作這件事，
就中台灣一般辦公室文職，我個人的面試經驗來做分享囉~
從出社會開始我大概參加了近10次的面試，換過5間公司，
還有跟人資友人的討論後，分享幾個心得給大家
1.基本的面試應對技巧
2.讓面試官印象深刻的提問
3.一定要工作滿一年才能轉職嗎？
4.好公司爛同事 & 爛公司好同事， 哪個應該離職?
一、基本的面試應對技巧
1.做出差異性 & 隱惡揚善
一般的丙級證照、社團經歷、校內競賽....etc.
對在職場上已征戰數十年的面試官來說只是關公面前耍大刀，盡量簡潔扼要就好，
請想出你跟相同背景競爭者不同之處，要讓主考官有記憶點！
我在面試時會特別著墨在我比其他同背景競爭者多擁有的技能，
很明顯感受的出來面試官從本來的昏昏欲睡，眼神立刻為之一亮，
那場面試我就擊敗家族內定人選、名校畢業等競爭者，拿到職缺。
求職網上的英文履歷，再簡短也要寫上去，
最好再準備一段英文口說自我介紹，
先寫好一段稿，背得滾瓜爛熟，到時背出來就好，
敢講、有自信也是蠻加分的！
有次面試主考官說，所有求職者只有我有英文履歷，所以對我特別有印象！
但若真的對自已英文能力沒信心的人就略過，不要挖洞給自已跳！
2.面試公司的基本資料
至少上網google一下，了解一下概況，
不要一問三不知，讓人家覺得你是亂槍打鳥的，
我遇過蠻多面試官都會問一下對公司是否有基本的認識。
3.觀察主考官的反應
在面試的開始就要觀察主考官的反應、
依他的回答判斷他的個性、他喜歡的屬下類型，
有的主管喜歡安份聽話、乖乖不會吵的，
有的喜歡活潑有衝勁、有主見想法的，
講他想聽的話，面試成功機率就大很多了。
基本上在彰化的辦公室文職，他們就想聽:
『我想穩定地工作、沒有要WORKING HOLIDAY、未婚沒男友』
二、讓面試官印象深刻的提問
1. 前一位工作者的離職原因。
一間公司的離職率很高的話，這個工作極大可能是個屎缺!!
所以找工作時多看幾間求職網，如果某間公司常常在徵人的話，
真的連投履歷的時間都不用浪費!
結婚、生小孩、退休、移民等不可抗力因素離職是正常，
若是因『個人職涯規劃』很有可能是屎缺讓人待不下去的客套話!
若是因人事擴編而新增出來的職缺就大加分了，
代表公司正蓬勃向上發展，前景看好阿!
2.薪水、年終、是否按勞基法規定
出來工作就是為了賺錢，千萬別不好意思！
畢竟出香蕉只請的到猴子，別養出一堆慣老闆了，
小衛兒剛出社會時，想說上市公司的福利制度應該不會太差，
再加上當時沒有工作經驗，就說了句『依公司規定』，
沒想到這上市公司只給了當時的最低工資，
後來跳到上櫃公司薪水馬上跳了5千，
所以大公司不一定福利制度就比較好阿!!!
彰化有不少公司都違反勞基法，
有的看似照勞基法，卻有很多自已的內規，
像某上櫃公司會要求過年初五要去團拜、禁休，
有的面試時說按勞基法，上班後才發現特休要半年前就排定，
有的早上要跳早操、禮拜六叫你去值班，
有的老闆政治意職很強，有政黨意職的國定假日不給休= =
所以還是多問一句有沒有照勞基法，
有良心一點的人事都會透露一點資訊給求職者知道，
因為一直安排面試，她自已也是很累的~
3.薪資結構
一樣領月領5K，好的公司只會拆個便當費出來，
比較會算的公司就會巧立名目拆個全勤、績效...etc
因為這樣的話它可以找理由扣薪水，
更重要的是勞保只要幫你保最低工資就好了!!
相對的你能享有的勞保補助、日後的退休金就 差 很 大 了，
高薪低報虧很大，有興趣的點下方勞保局連結參考吧~
http://www.bliplanner.net/countdiy/insured-salary.asp
當其他條件差不多時，小衛兒個人就會選只拆便當費出來的公司，
因為代表這公司夠大氣，也比較大的機率會把獲利分給員工。
三、一定要工作滿一年才能轉職嗎？
1.工作滿一年才能轉職嗎?
講不出工作績效、自已獨特工作能力，就算滿5年也不一定加分吧！
而且多數公司對出社會3年內還在摸索期的社會新鮮人的還能容忍，
但若你已出社會5年了，還沒有超過一年的工作資歷就真的不太行了!
2.好公司爛同事 & 爛公司好同事， 哪個應該離職?
好的公司、好的主管不會讓狀況惡化下去，
只是在等著好的時機，斬草除根、一次解決，
你只要好好做好自已的事，等時機熬過就是你的了！
爛公司只會惡性循環，爛主管只會追求自已的KPI，
它們總認為人再請就好了，只想著要COST DOWN，
好同事終究會受不了這樣的狀況而離職的，
畢竟同事不會陪你一輩子，好的資歷、獨特的工作能力才是真的，
不要拖耗掉自已的最佳時間，最後讓自已轉職的機會都沒有了!!
而且一般文職的女生，轉職限制多，尤其是超過28歲的女生，
除非你有特殊職業證照(會計師、律師、醫師)等高技術性工作or
擁有聽說讀寫流利的外文 or 特殊經歷、工作能力，
不然超過28歲時，一般傳產老闆多半怕你
嫁人請婚假、請產假、請育嬰假，
寧願去請個初出社會22K好教不會要求東要求西的社會新鮮人~
青春有限且萬分寶貴，千萬不要浪費在不對的人事物上!
要在對的地方努力，不管是工作還是愛情。
四、離職智慧
俗話說的好，大家留一線日後好相見，
工作交接還是要做好、做滿，
主管再機車、同事再難相處，
離職理由千萬還是要寫個雲淡風輕的
『因個人職涯規劃』
因為現在的公司還是會打電話問你的前公司，你的風評如何，
優質的公司會更重視人才的遴選，做初階的徵信調查也不是沒聽過，
公司多半覺得多一事不如少一事，爭議性人物還是少碰為妙，
前塵往世就讓它隨風而逝吧！
過好自已的新生活才是真的，
對敵人最好的報復，就是好的比他更好、更出色!
什麼叫好工作?
魚與熊掌不可兼得
薪水ｘ發展性ｘ工作環境ｘ私生活
每個人的平衡點不同，就看你如何取捨！
我大學專題老師告訴我
一個工作有沒有發展性、同事好不好相處、過得開不開心，
比薪水的高低還要重要!
對小衛兒而言
沒有100分的工作，總體而言有80分就很好了!
但每個產業特性、工作性質、求職者自身能力不同，無法一體適用，
以上自身經驗給大家參考分享囉![]()
祝大家都能找到合意的好工作！
以上分享希望大家還喜歡![]()
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